Vi är Kompressorteknik
Vi har gjort oss världskända som specialister på renovering av kylkompressorer med hög kvalitet. Vi är ensamma om att ha djupgående kunskap om samtliga märken. Vi har två affärsområden, dels Kompressorteknik Industri med bas i Norrköping, dels Kompressorteknik Marin med bas i Miami, USA.
Det började med STAL
Kompressorteknik, en del av det forna STAL, startade sin verksamhet 1999 i Norrköping. Grundaren Paul Lindström anställde de mest kompetenta medarbetarna från STAL. Därmed fick Kompressorteknik mycket kunskap och erfarenhet kring kylkompressorer och dess komponenter från dag ett. Än idag finns några av dessa anställda kvar och lokalerna är de samma som då!
Sedan 2009 ägs företaget av Christer Öhrskog och Peter Wassberg som 2015 även grundade Comptech Engineering i Fort Lauderdale, Florida.
Verksamheten i Florida har fokus
på den marina delen.
Kompressorteknik Marine är specialister på marin kylteknik med fokus på service, renovering och installation av kylaggregat, främst inom kryssningsindustrin. Kompressorteknik Marine är det enda företaget som har kunskap inom alla märken i branschen och företaget är känt för sitt högkvalitativa arbete inom kylkompressorer och marina kylaggregat.
Hela Kompressortekniks verksamhet bygger på hållbarhet. Med rätt med kunskap och utrustning kan man alltid renovera en kylkompressor så att den kan arbeta i sin befintliga miljö under lång tid med hög effektivitet. Kompressorteknik vet att en frisk kylkompressor presterar bättre och har mindre miljöpåverkan.
Vår kvalitetspolicy,
miljöpolicy och miljöarbete
Genom att använda originaldelar eller egenproducerade komponenter med exakt rätt toleranser, säkrar vi långsiktig och energieffektiv drift. En vanlig service räcker inte alltid – vi går djupare och ser vilka förbättringar som verkligen optimerar prestandan.
Våra renoveringar kan öka kylkompressorernas effektivitet med upp till 8%, vilket motsvarar stora besparingar.
Vårt löfte till våra medarbetare
Kompressorteknik ser sina medarbetares olikheter, förutsättningar och erfarenheter som tillgångar i verksamheten. En mångfald skapar dynamik i personalgruppen vilket ger perspektiv och impulser till nya tankar och idéer. Vi tittar på helheten, vad vi kan åstadkomma tillsammans för att utvecklas och lyckas i det vi gör. Med utgångspunkt från jämställdhetsplanen ska alla arbeta medvetet med mångfald och därigenom sprida och fördjupa medvetandet om jämställdhet och mångfald i arbetslivet hos medarbetarna.
Vi stödjer och uppmuntrar till
kompetensutveckling och alla typer av förbättringar i vardagen.
Vi ställer höga förväntningar och krav på varandra och därigenom skapar vi ett trivsamt och utvecklande
arbetsklimat i hela verksamheten.